Подведены итоги регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости Кузбасса»

В 2026 году на конкурс было подано 99 заявок. Эксперты определили победителей в трех номинациях: трудоустройство участников и ветеранов специальной военной операции, людей с инвалидностью и молодежи. Конкурс проводится в регионе четвертый год подряд и помогает распространять эффективные практики поддержки работников.

Победителем в номинации «Лучший работодатель в Кузбассе по трудоустройству участников и ветеранов специальной военной операции» стало Отделение судебных приставов по Мариинску, Мариинскому и Чебулинскому районам ГУФССП России по Кемеровской области — Кузбассу. За каждым сотрудником-ветераном здесь закрепляют опытного наставника и составляют индивидуальный план адаптации к работе с учетом потребностей человека после возвращения со службы. Поддержку получают и семьи — для детей участников СВО организуют благотворительные акции, новогодние представления, творческие конкурсы и семейные мероприятия.

В номинации «Лучший работодатель в Кузбассе по трудоустройству инвалидов» победил Комплексный центр социального обслуживания населения Центрального района Новокузнецка. Учреждение адаптирует рабочие места с учетом индивидуальных программ реабилитации и абилитации, обеспечивает доступную среду и при необходимости корректирует график работы. За новыми сотрудниками закрепляют наставников, которые помогают освоиться на рабочем месте и влиться в коллектив. Для работников с инвалидностью доступны занятия лечебной физкультурой, консультации психолога и юриста, физиотерапия и другие оздоровительные процедуры. В учреждении также оборудованы пандусы и поручни, расширены дверные проемы, установлены тактильные таблички с информацией, продублированной шрифтом Брайля.

Среди сотрудников центра — социальный работник Екатерина Горлатых, участница и призер регионального чемпионата «Абилимпикс». Она также передает профессиональный опыт студентам.

Лучшим работодателем по трудоустройству молодежи признано АО «КемВод». В 2025–2026 годах предприятие предоставило работу в свободное от учебы время более чем 150 подросткам в возрасте от 14 до 18 лет. За каждым молодым работником закреплен наставник, который помогает освоить обязанности и курирует работу. Подростков также привлекают к корпоративным мероприятиям, экскурсиям и творческим проектам.